■衣料品他ファッション製品の縫製並びに補正（ママのリフォーム）
■毛皮、レザー製品の加工、靴、バッグの加工
■リフォーム関連機器の研究・開発
| 企業・法人名 | 株式会社ツヅキ |
|---|---|
| 設立 | 1974年4月（1965年4月創業） |
| 代表者 | 代表取締役 都築 宏一郎 |
| 所在地 | 〒277-0005 千葉県柏市柏344－2 |
理念
時代は変わっても変わらないツヅキのこだわり。 それは、お客様に心からご満足いただきたいという思いです。私たちは「愛情」「技術」「信頼」の精神のもと、確かな技術力と高い品質、そして、信頼できるサービスをご提供し続けます。
ただ直すだけじゃない、リフォームで誰かの役に立てる仕事。あなたも一歩、踏み出してみませんか？
採用担当者からの一言
「ママのリフォーム」を全国220店舗以上展開し、業界トップクラスのシェアを誇る当社。
更なる事業拡大に向けて、店舗運営スタッフを募集します。
アパレル経験は一切不問。
必要なのは“人と関わる力”です。
現場の売上・人員体制などの課題を吸い上げ、本社とつなぐ重要な役割。
入社後は実店舗での研修からスタート。
現場理解を深めたうえで、マネージャーや店長と連携し、課題の解決や改善提案を行います。
店舗で働くスタッフがいきいきと過ごせる環境をつくる
──まさに「縁の下の力持ち」として活躍できるポジションです！
現場で奮闘するマネージャーの声も、自然と引き出す。話しやすい空気づくりから始めます。
スタッフは語る。ウチの職場はここが自慢！
＜運営本部 東日本運営部 Ｉ課長＞
前職はアパレルでしたが、30代に入って
「安定して長く働ける環境で働きたい」
と思うようになり転職しました。
この仕事は店舗を支える役割なので、
スタッフから「助かりました！」と感謝されることも。
そんな瞬間にやりがいを感じますね。
子どもの行事には今のところ皆勤賞で、
平日休みを使って100％出席中（笑）。
未経験スタートでも、
OJTでしっかり学べるので安心してください！
| 募集背景 | 業界トップクラスの店舗数を誇る「ママのリフォーム」。今後も安定した店舗運営体制を維持・強化するため、店舗を支える運営スタッフの増員が必要となりました。今回は、本社にて現場を支えるサポート職の募集です。 |
|---|---|
| 仕事の内容 | 全国220店舗の「ママのリフォーム」を裏から支える店舗運営職 具体的な仕事内容 主な業務 ￣￣￣￣ ◎マネージャーや店長とのミーティング・ヒアリング ◎売上進捗や人員体制の課題整理、改善提案 ◎シフト調整、採用サポート ◎店舗の実務サポート ◎商業施設館内担当者との打ち合わせ ◎報告書・社内申請書類作成 入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣ ▼STEP1｜実店舗でのOJT研修（約3ヶ月） 縫製を含む現場業務を体感、 スタッフ目線・現場目線を体に染み込ませます。 ▼STEP2｜運営業務の同行研修（約3ヶ月～） 先輩のサポートを受けながら、運営業務を学んでいきます。 店舗巡回や改善提案など、徐々に任される業務が広がります。 ▼STEP3｜マネージャー業務スタート（約6ヶ月～） 5店舗ほどの担当店舗からスタート。 困ったときには先輩に相談できる環境です。 マネージャー → エリアマネージャーと、 段階的にステップアップが可能です。 店舗だけでなく、会社全体の運営にも関わるポジションへ進むことも！ |
| ある日の1日の流れ | 1日の仕事のイメージ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 9:00 朝礼 9:30 ミーティング（売上・人の課題の共有） 10:30 エリアマネージャー・マネージャーとの情報連携 12:00 昼食（45分） 13:00 店舗からの報告まとめと社内書類作成 15:00 巡回業務（2店舗程度） 18:00 退社 |
| 応募資格 | 【必須条件】普通自動車免許（AT可） ・第二新卒歓迎 ・業種未経験歓迎 ・職種未経験歓迎 ・店舗マネジメント経験者（業界不問） ＼歓迎します／ ・人と話すのが好きな方 ・アイデアをカタチにするのが好きな方 ・物事に柔軟に対応することができる方 ・着実にキャリアアップしたい方 ・現場目線で動くことができる方 マネジメント経験よりも、スタッフとどう関わるかを重視しています。 人と向き合ってきたエピソードをぜひ聞かせてください。 |
| 雇用形態 | 試用期間3ヶ月 ※期間中の雇用形態は契約社員となります |
| 勤務地 | 千葉県柏市柏344－2 |
| 給料 | 月給 270,000円～350,000円＋賞与（年2回） （固定残業代16時間分 30,000円を含む） ※経験・年齢を考慮のうえ当社規定により決定します ※超過した時間外労働分は追加支給します ※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、 30,000円を一律支給します （給与額により16～12時間の時間調整あり) ◎賞与：年2回（7・12月） ◎昇給：随時 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働：8時間／休憩：60分） |
| 休日・休暇 | ・年間休日108日 ・週休2日制 ・有給休暇 ※年末年始、夏季は有給取得推奨日になります |
| 福利厚生・待遇 | ・賞与（年2回） ・昇給（随時） ・通勤交通費 ・マイカー通勤可 ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・再雇用制度あり（65歳まで雇用） ・保養所あり（茨城・高知・沖縄） ・社内イベントあり |
| 研修について | ▼入社後～3ヶ月｜実店舗でのOJT研修 ・縫製を含む現場業務を体感し、 スタッフ目線・現場目線を深く理解します。 ・お客様対応や業務の流れを身につけ、 信頼関係づくりの基礎を学びます。 ▼4ヶ月目～6ヶ月目｜運営業務の習得 ・先輩社員と同行しながら、 店舗巡回・シフト調整・売上確認などを実践。 ・課題の整理や改善提案の仕方を学び、 徐々に運営スタッフとしての役割を担っていきます。 ▼半年以降｜マネージャー業務へのステップアップ ・一定の業務を一人で担当しはじめ、 複数店舗の管理補助や提案にも挑戦。 ・将来的には本社と店舗の“橋渡し役”として活躍できるよう、 段階的にスキルアップしていきます。 |
| 応募方法 | ＼最後までご覧いただきありがとうございます／ ぜひ下記の応募ボタンからご応募ください！ 【WEB応募】 24時間受付可能です。 担当者が確認次第、折り返しご連絡いたします。 【TEL応募】 お電話の際には「じもきゃりを見た」とお伝えください。 電話：04-7166-1511 採用担当 ※担当不在の場合、後日ご連絡いたします ・面接当日は履歴書をご持参ください。 ・面接日、入社日は柔軟に対応可能です ・在職中の方もお気軽にご相談ください。 応募後は採用の可否に関わらず、メールまたは電話にて、 一週間以内に結果をご連絡いたします。 |
「現場の今」を見つめ、次の一手を考える。運営の要は、やっぱり人なんです。
現場の声は宝の山。今日も電話の向こうに、ヒントがあります。
「愛情第一」が口グセ。現場を一番に考える部長です。
じもザウルス
業界シェアトップクラスの秘訣は愛情第一の現場主義
創業時は自転車一台で地域を巡っていたという株式会社ツヅキ様。
今では全国220店舗以上を展開する業界トップクラス企業へと成長しましたが、
「愛情第一」「現場主義」の姿勢は変わることはありません。
店舗運営職は、表に立つことはなくても、常に現場のすぐそばにいる存在。
3～5月の繁忙期には、学生服の対応に奔走するスタッフを支え、
一緒に乗り越えていく場面もあるとのこと。
お客様の思い出を残すという使命に、仲間と共に本気で向き合える仕事です。
現場の声に耳を傾け、ときに寄り添いながらスタッフと課題を解決していく。
その日々を重ねるなかで、自身も着実に成長できる環境だと感じた取材でした。
やりがい・厳しさ
スタッフとの信頼関係が築ければ、大きなやりがいになります。一方で、課題の対応には調整力と柔軟性が求められます。
向いている人・向いていない人
◎相手の話をしっかり聞くことができる方、相手の立場に立った言動や行動ができる方 △独断で進めがちな方、協調性に欠ける方には難しいかもしれません